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勞工各類請假規定不勝枚舉,除婚、喪、疾病得請假外,更有性別工作平等法的各類假別,「生理假」全年未逾三日,不併入病假計算,究係何意?已屆病假之日數上限,仍可續請生理假,但雇主得不給付薪資,對不對?

病假分為住院病假與未住院病假,所謂的一年內合計不得超過30日之規定,延長假期在一個月以上,超過30日以上之期間,更言一次連續超過30日以上,究竟在解釋什麼?因病留職停薪是不是一定要准假?

性別工作平等法的陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職,乃至法院傳喚出庭作證的「公假」,職災的「公傷病假」及工作年資衍生的「特別休假」等等,在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員,間接地也為其主管帶來准假與否的疑惑。

【課程名稱】勞工各類請假規定之實務處理



【課程大綱】
一、勞工請假規則概論

 

1.勞工請假規則沿革變遷
  2.「全年」修正為「一年」之涵意為何
  3.週休二日或做二休二下,請事假或特別休假,一日應以請假幾小時計算
二、婚假 
  1.自結婚之日前十日起三個月內請畢
 

2.儀式婚→為登記婚,對申請婚假手續有無改變
 

3.到職前甫結婚,有無婚假
三、喪假 
  1.外祖父母往生,也有喪假
 

2.到職前家屬往生,可否申請喪假
  3.喪假與其他假別之競合
四、病假 
  1.一次連續超過30日以上,扣除?不扣除
 

2.未超過30日部分,工資折半發給與勞保給付之連動關係
 

3.第1項第3款之法條結構疑義
  4.新增修的內容
五、留職停薪
  1.因病留職停薪之前置程序
 

2.原則與但書之法律解讀
  3.員工申請留職停薪,雇主可否不予同意
  4.期滿後,仍無法履行勞務,如何處理
六、職災公傷病假 
  1.醫囑內容「宜休養3個月」證明,雇主如何解讀
 

2.僅需定期前往醫院復健,超過合理復健期間
 

3.職業災害未認定前,如何准假
  4.職災公傷病假案例
七、事假 
  1.雇主是否一定要准假
 

2.勞工業務之種類、事務之繁重、代理人選
  3.家庭照顧假併入事假
八、公假之法令依據
  1.依「法令」規定應給予公假
 

2.勞工傳喚出庭作證應訊時
  3.勞工為義勇警察點閱召集或服勤時
  4.勞工參加技能檢定時
九、請假手續
  1.事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數
 

2.雇主得要求勞工提出有關證明文件
 

3.未依法定程序辦理請假或請假有虛偽情事時,如何處理
十、工會幹部之會務假
  1.會務之範圍
 

2.申請會務假,是否應向雇主敘明會務之內容
十一、性別工作平等法之各類假別
  1.分娩8週,流產4週、1週及5日,如何區別
 

2.陪產假5日及產檢假5日
  3.生理假最新規定
 

4.「有薪」家庭照顧假之立法趨勢
十二、育嬰留職停薪
  1.育嬰留職停薪實施辦法
 

2.事前申請、替代人力
  3.連續二次的育嬰留停
 

4.回復原職?如何化解糾紛
十三、特別休假 
  1.繼續工作之畸零月數,得不另給特別休假
 

2.不因年度中終止勞動契約而影響其權益
十四、問題與討論



【課程講師】謝清風(清風俠) 老師



       



◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
◎現任
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利發展協會/講師
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000)


2.中華電信工會/組長(1996-1997)


3.臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞工委員會/科員(2003-2012.2)
5.台北金融基金會/講師
6.金融研訓院/講師
7.台北市政府勞工教育中心/講師
8.新北市政府勞工局/調解委員
9.新北市政府勞工大學/講師
10.中華人力資源管理協會/講師
11.鼎新知識學院/講師
12.三立東森電視台與談人/勞工法律專家
13.中華民國會計師公會全國聯合會/講師

中華民國職工福利發展協會

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課程人數:1人

最低開課人數:10人