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過去勞工上法庭爭權益,時常發生訴訟期間冗長導致勞工須分神奔波、資方拒絕提供文書、訴訟費用負擔過重,及勞動法令知識不足,而遭判敗訴的情況。立法院於107年11月9日三讀通過《勞工事件法》,將設立勞動專業法庭,使勞工擁有選擇權可在勞務提供地或是公司所在地的法院起訴、強化調解程序加快訴訟程序、減輕費用負擔等,讓勞工訴訟更有保障。
根據法案,所定義的勞動事件指基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係,所發生的權利義務爭議。至於工會與會員或會員之間因工會相關規範所生爭議、建教生與建教合作機構間因建教合作相關規範所生爭議等,都包括在內。
勞動事件法除了是訴訟程序及執行程序的特別法外,企業更需要注意該法對於企業人事管理相關措施影響,提早因應準備。

本課程別邀請到勞動法實務專家 徐啟勝博士,帶領學員逐條了解勞動事件法內容與影響因應解析,以實務案例協助您面對勞動事件法實施後應注意事項與規劃因應措施。

 

【課程主題】 勞動事件法逐條說明與影響因應解析

【課程大綱】 

1. 勞動事件法立法緣由與逐條說明?
2. 勞動事件法專業的審理內容?
3. 勞動事件法擴大勞動事件的範圍有哪些? 
4. 與勞動事件相牽連之民事事件,是否得與勞動事件合併起訴,或於其訴訟繫屬中為追加或提起反訴?
5. 組成勞動調解委員會之成員有些? 
6. 勞動事件法減少勞工訴訟障礙之影響有哪些?
7. 訴訟舉證責任的調整對於工資、出勤工時與延長工時推定影響?
8. 勞動事件法調解與訴訟迅速紛爭的規定有哪些? 
9. 其他本於同一原因事實有共同利益之勞工,是否得於一定期間內併案請求,或另行起訴由法院併案審理?
10. 什麼情形下勞工得聲請保全處分?
11. 什麼情形下勞工得定暫時狀態處分?對於給付薪資、解雇、調動等之影響?
12. Q&A


【課程講師】徐啟勝老師



推薦理由:
1.曾任外商公司人資處長,目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員,並為多家知名企業之顧問身份,致力於研究勞資法令,並出版相關書籍,理論與實務兼具,針對學員所提出的問題,能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說,有系統性的教導學員相關知識,表達清晰,並且能以貼近學員的辭彙說明,使學員易於吸收與了解。

◆現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
◆經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問
◆資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業
◆著 作
專業人資必備小法典
◆專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務
◆授課實績
科技業:
光寶科技、台灣晶技、奇鋐科技、演算科技、錸德科技、松崗 科技、中華映管、伊銳科技、希格碼資訊、瀚宇彩晶、奇普仕科技、勤美科技、郃發科技、博來科技、宗亞資訊、金邁科技、弓銓企業、華普飛機引擎科技、神基科技、廣達電腦、宏達電HTC、華碩電腦、聯華電子…等。
食品業:
白木屋食品 、福國冷凍、金澤冷凍、誼美冷凍、義美食品、美商夏暉食品…等
製造業:
潤泰全球、永光化學、建山機械、和誠億水產、天益齒輪、生樺鋼模、聰縉企業、康軒、山葉樂器、世如金屬、承鴻精密、台宇實業、吉溢企業、喜特麗廚具、大府電機、富彰行貿易維鼎實業、岡鴻精密、允詳彈簧工業、得力富企業、聯祥企業、佳及雅實業、日商平田機械…等。
大專院校:
元智大學、萬能科技大學、靜宜大學、清雲科技大學、桃園創新技術學院、新竹科學城社區大學、長庚大學、清雲科技大學、亞洲大學…等。
政府單位:
勞委會職訓局桃竹苗就服中心桃園縣政府勞動與人力資源局、經濟部中小企業處、宜蘭縣政府社會局勞工科…等。
公協會:
全國工業總會、新竹科學園區公會、台灣印刷電路板協會、新竹縣佳美人才技藝培訓學會、台灣省工商安全衛生管理協會、各縣市工商業會、桃園縣人力資源管理協會、中小企業總會、工業總會、資策會、CPC生產力中心、台北市進出口公會、財團法人自強工業基金會…等。

中華民國職工福利發展協會

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課程人數:1人

最低開課人數:10人