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經營餐飲業需要不少的人力資源,當您需要人手時,要如何招募合適員工呢?

 

又或者是您正在煩惱用餐的尖峰時段,員工一天要上多久的班?遇上週末假日又是最忙碌的時刻,休假該如何給?

 

本課程由十分熟悉勞資關係的勞動力量創辦人-徐宣豐,分享他多年輔導及諮詢勞資問題的經驗,用實際案例讓各位了解,這些看似不起眼的勞資問題,的確有機會發生在你我身上,而遇上時該如何妥善解決,將會是本課程的重點部分。

 

 

 

開課日期:108/09/09(一)

時間:14:00-17:00

地點:高雄市鹽埕區中正四路274號6樓 601教室 (高雄國際會議中心 ICCK)

 

【課程大綱】

一、招募員工要注意哪些事?談勞保與就業歧視

二、工作時間如何安排?變形工時與休假安排

三、薪資結構設計:加班、遲到扣薪與國定假日出勤

四、該怎麼好聚好散?資遣與解僱程序

五、案例分析

 

 *課程執行單位保留調整課程內容與講師之權利

 

【誰適合參加本課程】

1.從事餐飲業的相關人士

2.介於勞資關係之間的人資

 

【您可以在本課程學到】

1.合理規劃員工工時與薪資,避免成為慣老闆

2.面對不適任員工的處理方式

 

 

【課程講師】

徐宣豐(Sean)

 

勞動力量創辦人,曾任高雄市政府勞工局勞動條件科勞動檢查員。任職期間累積勞動法令諮詢電話時數近一千小時,實際執行勞檢與輔導場次四百餘件,辦理百餘件行政處分案件;並擔任機關訴訟代理人出席與家樂福、高雄榮總及中華電信等知名企業之行政訴訟案件。2017年創辦勞動力量部落格,兩年來撰寫近百篇有關勞動法令實務的文章,累積瀏覽人次已超過八百萬人,並經由The News Lens關鍵評論網等知名平台轉載。

 

Workforce 勞動力量

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報名資訊

課程人數:10人

最低開課人數:6人